Conozca el riguroso proceso de contratación e integración de 28 pasos que distingue a Smart Sourcing USA de los proveedores de outsourcing transaccional.
El modelo de granja de cubículos: Atienden su llamada, asignan a quien esté disponible a un cubículo y envían personal genérico sin evaluación. Cero encaje cultural, cribado mínimo y alta rotación. Usted es solo otro puesto por llenar.
El modelo de conexión: Evaluación profunda de habilidades, pruebas Criteria, alineación cultural, capacitación previa en SmartSourcing University y soporte continuo durante 12 meses. Obtiene integrantes de equipo, no proveedores.
Llamada de intake genérica y levantamiento superficial de requisitos
Se asigna quien esté disponible, sin evaluación de encaje cultural
Solo revisión de currículum, sin pruebas de habilidades ni validación de competencias
Sin capacitación ni soporte de integración: modelo de supervivencia
Si no funciona, sustituyen por otra persona disponible y repiten el ciclo
Sin seguimiento, sin monitoreo de desempeño: usted queda solo
Desde la capacitación previa hasta el seguimiento a 12 meses: cada paso diseñado para el éxito a largo plazo
😄 Sí, nosotros también pavimentamos este camino.
Pasos 1-5: Reclutamos y capacitamos candidatos en SmartSourcing University antes de que surjan necesidades del cliente. Los estudiantes completan programas por rol, obtienen certificaciones y pasan a nuestro pool de talento preparado con credenciales documentadas, evaluaciones de habilidades y muestras de trabajo.
Pasos 6-11: Cuando nos contrata, creamos vacantes personalizadas y emparejamos estratégicamente candidatos de nuestro pool. Los candidatos completan DOS evaluaciones de Criteria Corp, pasan entrevistas de cribado exhaustivas y cruzan nuestro filtro de calidad. Solo los mejores avanzan hacia usted.
Pasos 12-19: Los candidatos prevalidados reciben preparación para entrevistas antes de que los conozca. Usted conduce la entrevista y toma la decisión final de contratación. Nosotros gestionamos contratos, evaluación y provisión de equipo, configuración contable y trámites administrativos, mientras usted conserva el control operativo.
Pasos 20-23: Se asigna su representante de cuenta dedicado. Realizamos sesiones Train-the-Trainer con su gerente interno y entregamos materiales integrales de incorporación de 90 días. El día 1 comienza con su integrante totalmente equipado, capacitado y respaldado para una integración fluida en sus flujos y cultura.
Pasos 24-28: Seguimientos estructurados a los 30, 60 y 90 días aseguran una integración fluida y atienden retos tempranos. Revisiones estratégicas a los 6 meses evalúan oportunidades de desarrollo de habilidades. A los 12 meses y más allá, realizamos revisiones anuales de desempeño y recomendaciones de mejora continua. El soporte continúa mientras su integrante esté con usted.
¿Por qué invertimos en evaluaciones de Criteria Corp? Porque las entrevistas genéricas no predicen competencia en construcción. Los datos objetivos sí pueden.
Pruebas de dominio de software que miden capacidades reales en AutoCAD, Revit, PlanSwift o Excel mediante ejercicios prácticos cronometrados.
Resolución de problemas, reconocimiento de patrones, precisión de cálculos y evaluación de criterio de ingeniería.
Dominio del inglés escrito y oral que mide claridad en explicaciones técnicas y calidad de documentación.
Evaluaciones conductuales que miden orientación al trabajo en equipo, mentalidad de servicio al cliente y adaptabilidad a la cultura de su empresa.
Interpretación de códigos, comprensión de especificaciones y dominio de metodologías específicas del sector.
Las puntuaciones de las evaluaciones se correlacionan con el desempeño real en el puesto, reduciendo el riesgo de contratación entre 40 y 60 % frente a entrevistas solas.
Vea exactamente dónde falla el outsourcing tradicional y dónde Smart Sourcing USA cumple
Colocaciones reales, retención real. Vea cuánto tiempo llevan integrados con éxito nuestros integrantes en distintos verticales de construcción.
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Cada marca representa un mes de retención exitosa del integrante. Retención promedio de clientes: más de 15 meses
Experimente la diferencia entre el outsourcing transaccional y la construcción de equipos basada en conexión. Nuestro proceso de 28 pasos le garantiza integrantes de equipo, no trabajadores de cubículo.
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